반응형 유급휴가1 난임치료휴가 급여 제도: 신청자격·지원금·신청방법 총정리 난임치료휴가는 법적으로 보장되는 휴가로, 연간 최대 6일, 이 중 최초 2일은 유급, 특히 중소기업 근로자는 정부가 유급휴가 급여 지원까지 해주는 제도입니다. 이 글에서는 난임치료휴가 제도의 핵심인 신청자격, 지원내용, 신청방법, 유의사항을 쉽게 정리했습니다. 1. 제도 개요와 대상자 요건대상자: 인공수정·체외수정 등 난임시술을 받는 근로자(남·녀 모두 해당)연간 최대 6일 휴가 허용최초 2일은 법정 유급휴가나머지 4일은 노사 합의에 따라 유급 또는 무급으로 지정 가능중소기업 근로자의 경우, 정부가 최초 유급 2일분 급여를 지원해 휴가 부담이 줄어듭니다난임치료 휴가는 시술 직후 안정기, 휴식기에도 사용 가능하지만 약물·배란유도 등 준비 기간은 포함되지 않습니다2. 신청자격 기준·자격 체크리스트✅ 아래 항.. 2025. 6. 23. 이전 1 다음 반응형
