처음 인턴을 찾는 구직자도, 처음 채용하는 기업도 막히지 않도록 장애인 인턴제도를 한 번에 정리했습니다.
자격, 급여·지원금, 신청 절차와 정규직 전환까지 실제로 궁금한 것만 골라 담았어요.
신청·안내는 복지로 장애인 인턴제도 페이지에서 바로 확인할 수 있습니다.
장애인 인턴제도란? 개요 한눈에 보기
| 목적 | 장애 구직자의 실무 경험·직무 적응 지원, 기업의 채용 리스크 완화 |
| 형태 | 일정 기간 유급 인턴 근무 후 평가·정규직 전환 연계 |
| 운영 | 중앙정부·지자체·공공기관 위탁 운영(연도·지역별 세부 기준 상이) |
| 대상 | 장애 등록 구직자(취업 준비 중), 인턴 채용 의사가 있는 기업·기관 |
| 비용 | 임금은 사업장에서 지급, 정부·지자체가 기업에 인턴지원금·지도비 등 일부 보조 가능 |
| 기간 | 보통 3~6개월(사업·지역별 상이), 근무평가로 연장·전환 가능 |
신청 대상·자격 요건(구직자·기업)
| 구직자 | 장애인 등록이 되어 있고 취업 의사가 있는 만 15세 이상 구직자 | 학교 재학·졸업예정, 경력단절, 장기 미취업 등 참여 우선 선정 가능 |
| 기업·기관 | 상시근로자·4대보험 가입 사업장, 인턴 지도 가능, 근로계약 체결 의사 | 중소·중견, 사회적기업·비영리, 공공기관 등 사업 유형별 가점·제한이 있을 수 있음 |
신청 전 복지로 페이지에서 올해 기준의 세부 요건과 지역별 공고를 꼭 확인하세요.
급여·지원금·근로조건 요약
| 임금 지급 | 인턴 임금은 기업이 근로계약에 따라 지급(최저임금·주휴 적용) |
| 지원금 구조 | 기업에는 인턴지원금(예: 월 단가), 직무지도비·관리비 등이 지원될 수 있음(사업·지역별 상이) |
| 근로시간 | 통상 주 40시간 이내, 일부 단축형(주 20~30시간) 운영 사례 있음 |
| 4대보험 | 근로자성 충족 시 가입 원칙(사업장 유형·시간수에 따라 예외 가능) |
| 직무지도 | 사내 멘토 지정, 직무·안전·에티켓·장애 인식교육 병행 |
| 합리적 편의 | 보조공학기기, 작업공간 조정, 근무시간·휴게 편의 등 사전 협의로 제공 |
급여와 기업 보조 단가는 사업·지역·예산에 따라 다르므로, 공고문 기준을 확인해 근로계약서에 명시하세요.
신청 방법(모바일 기준 5단계)
- 복지로 장애인 인턴제도 안내/신청 페이지 접속
- 거주지·희망 지역 공고 선택 후 온라인 신청
- 자격·서류 검토 → 사전상담(직무·근무조건·편의 요청 확인)
- 기업 매칭·면접 → 근로계약·인턴 협약 체결
- 근무 시작 → 중간점검·평가 → 수료·정규직 전환 심사
신청 바로가기: 장애인 인턴제도 안내/신청
선발·매칭 절차(타임라인)
| 공고·접수 | 온라인 지원서 작성, 서류 업로드 | 채용 계획·직무기술서 등록 |
| 서류·사전상담 | 희망 직무·근무시간·편의 요구 기재 | 작업환경·편의 제공 가능 범위 점검 |
| 면접·적응평가 | 실무 미션·직무체험 응시 | 면접·직무체험 후 평가표 작성 |
| 협약·근로계약 | 계약서·개인정보·편의 요청 최종 반영 | 인턴협약·근로계약·직무지도계획 수립 |
| 근무·중간점검 | 출결·업무일지 관리, 멘토 미팅 | 멘토링·교육, 출결·평가·지원금 정산 |
| 수료·전환 | 적응평가·성과 면담 | 정규직 전환 심사·처우 제시 |
구비서류 체크리스트(상황별 가감)
| 신원·자격 | 신분증, 장애인 등록증·복지카드, 최종 학력·경력증명 | 사업자등록증, 4대보험 사업장 가입 확인 |
| 고용·계약 | 표준이력서·자기소개서, 개인정보 동의서 | 채용공고·직무기술서, 인턴 협약서, 근로계약서 |
| 급여·정산 | 통장 사본, 출결·업무일지 | 임금대장, 출결기록, 지원금 신청·정산 서류 |
| 편의·안전 | 편의 제공 요청서(보조공학·근무시간 등) | 안전·보건 계획, 장애 인식교육 자료 |
정규직 전환 가이드(기업·구직자 공통 포인트)
- 전환 기준: 출결, 직무 성과, 조직 적응, 안전·품질 준수, 고객 대응 등 평가 항목을 사전에 공유
- 전환 시기: 인턴 종료 직후 또는 평가기간을 거쳐 결정
- 처우 제안: 기본급·수당·근로시간·편의 제공 지속 여부를 서면으로 제시
- 전환 인센티브: 일부 사업은 정규직 전환 시 추가 장려금이 있을 수 있으니 공고문 확인
현장 체크포인트(실패 줄이는 요령)
- 직무적합성: 반복·규칙 업무부터 시작해 단계별 난이도 조절
- 커뮤니케이션: 지시·피드백은 구체·시각화(체크리스트·타임라인)
- 안전·피로관리: 휴게시간 고정, 소음·조명·온도 등 감각환경 점검
- 첫 2주: 매일 멘토 체크인, 주 1회 목표·성과 리뷰
자주 묻는 질문 10
Q1. 대학(원) 재학 중도 참여 가능한가요
A. 학사일정과 병행 가능한 시간대라면 참여 가능한 공고가 있습니다. 공고별 요건을 확인하세요.
Q2. 경력이 전혀 없어도 뽑히나요
A. 인턴은 실무적응이 목표라 무경력도 가능합니다. 과제·동아리·봉사 등 경험을 이력서에 구체적으로 적어주세요.
Q3. 임금은 얼마인가요
A. 임금은 기업과의 근로계약에 따르며 최저임금·주휴 적용이 기본입니다. 기업이 받는 지원금과는 별개로 명확히 기재하세요.
Q4. 주 20~30시간도 가능한가요
A. 일부 단축형 인턴이 있습니다. 지원 시 가능한 근무시간을 명시하면 매칭에 유리합니다.
Q5. 재택·하이브리드 근무가 되나요
A. 직무 성격·보안 요건에 따라 일부 허용됩니다. 출퇴근이 어려우면 합리적 편의로 협의하세요.
Q6. 인턴 중 중도 포기하면 불이익이 있나요
A. 사유에 따라 재참여 제한이 있을 수 있습니다. 일정·건강 문제는 즉시 담당자와 상의하세요.
Q7. 기업은 어떤 지원을 받나요
A. 인턴지원금, 직무지도비 등(사업·지역별 상이)이 안내됩니다. 정산 서류·출결관리를 철저히 하세요.
Q8. 산재·안전은 어떻게 보장되나요
A. 근로자성 충족 시 4대보험·산재보험 적용이 원칙입니다. 위험작업은 사전 교육·보호구 지급이 필요합니다.
Q9. 정규직 전환률을 높이는 방법은
A. 명확한 직무기술서, 회사·직무 오리엔테이션, 멘토 지정, 첫 2주 집중 코칭이 핵심입니다.
Q10. 어디서 최신 공고를 볼 수 있나요
A. 복지로 장애인 인턴제도 페이지의 공고와 거주 지역 공고를 우선 확인하세요.
요약 체크리스트(6줄)
- 대상: 장애 등록 구직자, 인턴 채용 의사가 있는 기업
- 기간: 보통 3~6개월, 근로평가 후 전환·연장 가능
- 임금: 기업이 지급, 일부 사업은 기업에 인턴지원금·지도비 보조
- 신청: 복지로에서 온라인 접수 → 매칭·면접 → 협약·근로계약
- 편의: 보조공학·근무시간 조정 등 합리적 편의는 사전 합의
- 전환: 평가 기준을 사전 공유하고 수료 직후 전환 심사
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